Публікації

Продовжуємо ділитися рекомендаціями щодо перевірки кандидатів на посади, що вразливі до корупційних ризиків. Сьогодні поговоримо про відповідальних та організацію процесу перевірки кандидатів на посади.

З нетерпінням ділимося з вами новими можливостями фінансової підтримки та освіти для бізнесу.

Сьогодні ми продовжимо ділитися рекомендаціями щодо перевірки кандидатів на посади, що вразливі до корупційних ризиків. І зосередимося на критеріях, за якими компанії варто формувати перелік вразливих до корупції посад.

Найближчі тижні ми ділитимемося з вами корисною інформацією про налагодження процесів перевірки кандидатів на посади, що вразливі до корупційних ризиків. Ми покроково будемо розповідати про важливі аспекти запровадження та управління цим процесом.

З нетерпінням ділимося з вами новими можливостями фінансової підтримки та освіти для бізнесу.

HR комплаєнс є важливим аспектом ведення бізнесу. А у період воєнного стану відіграє особливо важливу роль та зміцнює довіру працівників до компанії. В умовах невизначеності та складних умов в Україні, дотримання принципів HR комплаєнсу якраз допомагає зберегти важливі етичні та професійні стандарти в компанії, захистити права та добробут співробітників.

Перелік необхідних змін для компаній для впровадження комплаєнсу та дотримання усіх аспектів відповідального ведення бізнесу, які потрібно починати робити вже сьогодні

З нетерпінням ділимося з вами новими можливостями фінансової підтримки та освіти для бізнесу.