Публікації

У 2025 році компанія AB InBev Efes Ukraine здобула перемогу в Премії UNIC «Ділова репутація та доброчесність» у номінації «Розвиток доброчесних команд». Визнання отримав їхній проєкт «Комплаєнс-місяць» — навчальна ініціатива, що за три роки перетворилася на дієвий інструмент формування корпоративної культури. Ми поспілкувалися з Кариною Бородич, менеджеркою з комплаєнсу Компанії, щоб дізнатися, як виникла ідея, що змінилося в компанії завдяки програмі та чим досвід AB InBev Efes Ukraine може бути корисним для інших.

Розвідка на основі відкритих джерел (OSINT) давно вийшла за межі спецслужб і журналістських розслідувань. Сьогодні це один із ключових інструментів корпоративної безпеки, що дозволяє бачити приховані ризики там, де інші працюють «наосліп». У бізнес-середовищі, де репутація може зруйнуватися одним витоком інформації, а санкційний моніторинг стає щоденним викликом, OSINT перетворюється на базову компетенцію.

Відновлення української економіки після війни залежить не лише від грошей чи інфраструктурних проєктів. Головним ресурсом стає те, що неможливо миттєво побачити чи виміряти, – довіра.

Євросоюзівський ринок перетворюється для України на індикатор зрілості бізнес-середовища. Потрапити до нього означає пройти перевірку на інституційну стійкість: чи здатна компанія працювати за чіткими правилами, дотримуватися комплаєнсу, прозоро управляти ризиками та будувати довіру.

Упродовж найближчих 5–10 років ветерани та члени їхніх родин становитимуть щонайменше третину працездатного населення. І бізнес має або адаптуватися до неї, або опинитися в ситуації хронічного кадрового дефіциту, втрачених можливостей та репутаційних втрат.

Сучасний офіс може виглядати спокійним, але в тіні щоденної рутини нерідко розгортається явище, яке повільно демотивує команди, підриває репутацію бізнесу та створює правові ризики. Йдеться про мобінг — систематичне цькування працівника на роботі

Авторизований економічний оператор (АЕО) — це інституційне визнання того, що компанія відповідає високим стандартам прозорості, надійності та доброчесності у міжнародній торгівлі та отримала певний статус довіри з боку держави.

В українських компаніях дедалі частіше з’являються гарячі лінії, скриньки довіри та канали для повідомлень про порушення. Але чи завжди це свідчить про відкритість? І чи означає це, що працівники дійсно можуть без страху говорити про те, що вважають неправильним або ризикованим?