---
title: "Ветеранська політика як конкурентна перевага: що вже робить український бізнес"
description: "Дослідження ветеранської політики в українському бізнесі: як адаптація ветеранів стає конкурентною перевагою для компаній."
---

[Медіа | Всеукраїнська Мережа Доброчесності і Комплаєнсу (UNIC)](https://unic.org.ua/news)

# [Ветеранська політика як конкурентна перевага: що вже робить український бізнес](https://unic.org.ua/news/veteranska-politika-yak-konkurentna-perevaga-csho-vzhe-robit-ukrayinskij-biznes-624)

 Written by [Команда UNIC](https://unic.org.ua/news/author/unic-team) | 20.06.25, 14:00

**Чому ветеранська політика — це не благодійність, а репутаційна перевага**

Марина Соколова, експертка з ветеранських політик, наголосила: **«За 5–10 років кожен третій працівник в Україні буде або ветераном або членом його родини. Бізнесу доведеться працювати з ними не “за бажанням”, а як з основною частиною трудового ресурсу країни».**

Експертка представила вражаючу статистику:

- До 2030 року очікується 5–6 млн ветеранів і членів їхніх родин.
- Очікуваний дефіцит робочої сили — 4,5 млн осіб.
- Досвід інших країн доводить: компанії з «ветеранським портфелем» мають вищі фінансові показники та кращу стійкість до зовнішніх криз.

Основні ризики, які бізнес має врахувати:

- **Репутаційний** — компанії, які ігнорують ветеранське питання, можуть втрачати довіру клієнтів.
- **Культурний** — колективи не готові до повернення ветеранів без відповідного навчання та відвертої комунікації.
- **Фінансовий** — втрата персоналу через недостатню підтримку чи повернення у військо.

**Кейс “Київстар”: підтримка ментального здоров’я та родин**

Катерина Мельник, координаторка програм підтримки ментального добробуту «Київстар», представила комплексну програму «**4.5.0. Нарешті вдома**», що охоплює:

- повний **онбординг** та **реінтеграцію** демобілізованих співробітників;
- програми **ментального здоров’я** (включно з PTSD-підтримкою, коучингом, юридичними та фінансовими консультаціями);
- роботу з **родинами військових** через окрему платформу;
- підготовку колективів до зустрічі ветеранів (чутлива комунікація, уникнення тригерів, роль «баді»).

**Окрема знахідка** — живі інтерв’ю з ветеранами на внутрішній платформі, що замінили формальні тренінги і суттєво підвищили залученість команд.

**KERNEL: синергія HR, комплаєнсу та волонтерства**

**Тетяна Караваєва,** HRBP управляючої компанії, керівниця проекту «Адаптація ветеранів» та **Анастасія Алтуніна,** Керівниця відділу комплаєнс та координатор проєкту «Корпоративний волонтер», KERNEL поділились системним підходом компанії:

- **Системна робота та індивідуальний супровід кожного ветерана** з реабілітаційною підтримкою - лягають на підготовлене культурне середовище в компанії з 2014 року.
- Заміри ефективності, зворотній зв'язок є обов’язковими аби зрозуміти чи вірним є обраний шлях.
- Низька плинність серед ветеранів забезпечується завдяки створенню сприятливого середовища для повернення до цивільного життя, а також комплексному підходу компанії: підготовці співробітника ще до служби, супроводу його та родини під час перебування у війську і ретельно спланованому адаптаційному маршруту після повернення.
- Важливий фокус **—**  родини, оточення, їхня підготовка через просвітницьку роботу та навчання.
- Комплексний підхід: роль кожного важлива (керівника, команди, родини) у створенні сприятливого середовища для адаптації ветерана до цивільного життя. Адаптація є багатосторонньою, у якій беруть участь суспільство, компанія і ветерани. Усвідомлене ставлення є важливим.
- Турбота не тільки про ветеранів, а й про співробітників, що мають родичів у війську. З усіх можливостей для ветеранів найпопулярнішими є санаторне відновлення з родинами та живі зустрічі ветеранської спільноти.
- У планах **—**  йти в сенсову складову (наставництво та місток між військовим та цивільним досвідами).
- Інтеграція ветеранів у **корпоративні волонтерські ініціативи**, що підсилює відчуття сенсу та включеності.
- **Співробітники - волонтери** мають більше розуміння та легше знаходять спільну мову **з колегами ветеранами** у робочому середовищі.
- **Менторські програми** та врахування м’якого перезапуску робочих обов’язків.

**“Ми побачили, що ветерани — не окрема категорія, а носії нових цінностей. Це лідери, які повертають сенс команді”**, — підкреслила Тетяна Караваєва.

**Укрзалізниця: ветеранська політика як стратегічний документ**

Ярема Дуль, керівник програми «Безбар’єрна Залізниця», презентував перший у державному секторі документ із ветеранської політики, що включає:

- Основні принципи та цінності у роботі з ветеранами.
- Шлях працівника з моменту увільнення на військову службу та алгоритми дій компанії у супроводі цього шляху.
- Важливість комунікації з ветеранами та постійне навчання тих, хто з ними комунікує.

**«Готувати до повернення треба не тільки ветеранів, а й колектив»**, — підкреслив Ярема Дуль.

**Інсайти вебінару, які варто взяти з собою**

Ветеранська політика — це частина управління людським капіталом, а не виняткова соціальна місія.

Бізнес, який почне діяти зараз, отримає **стратегічну перевагу** на ринку праці.

Найбільша помилка — **ізолювати підтримку ветеранів у HR-відділі**. Це має бути кросфункціональна політика, включаючи комплаєнс, фінанси, комунікації.

Реінтеграція — це не «перевиховання» ветерана, а **спільне налаштування команди на нову реальність**.

**Доступ до запису вебінару за [посиланням](https://www.youtube.com/live/0zQcDcMS9TA?feature=shared)**

Захід реалізовано за підтримки **Антикорупційної ініціативи ЄС (EUACI)** — провідної антикорупційної програми в Україні, що фінансується ЄС та впроваджується Міністерством закордонних справ Данії.

[View full post](https://unic.org.ua/news/veteranska-politika-yak-konkurentna-perevaga-csho-vzhe-robit-ukrayinskij-biznes-624)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Команда UNIC"
  },
  "dateModified" : "2026-10-22T09:21:00.573Z",
  "datePublished" : "2025-06-20T14:00:00Z",
  "headline" : "Ветеранська політика як конкурентна перевага: що вже робить український бізнес",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 259,
    "url" : "https://149177792.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/149177792/Imported_Blog_Media/r_460x_IMG_1491.jpg",
    "width" : 460
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://unic.org.ua/news/veteranska-politika-yak-konkurentna-perevaga-csho-vzhe-robit-ukrayinskij-biznes-624",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Медіа | UNIC"
  }
}
```